Ablauf

• Planung der Struktur eines Jobcoaching-Prozesses
• Eingliederung als Jobcoach in den Arbeitsprozess und dort verändernd wirkend
• Nutzung einer umfangreichen Methodik
• Unterscheidung der Herangehensweise beim Erlernen von Anlerntätigkeiten von der Förderung von Selbstkompetenzen 
• Reflexionsfähigkeit, um sich orientieren und die Vielfalt möglicher Veränderungsansätze wahrnehmen zu können
• Ein typischer Jobcoaching-Prozess verläuft in vier Phasen: Planung, Selbstintegration, Veränderung und Stabilisierung

Module

Modul 1: Einführung ins Jobcoaching

• Bericht von drei erfahrenen Jobcoaches
• Austausch über persönliche Lernerfahrungen
• Kennenlernen der Teilnehmer/-innen
• Erarbeitung der Aufgaben und der Rolle des Jobcoaches im Betrieb
• Vorstellung der Einsatzfelder von Jobcoaching und der jeweiligen Finanzierung
   

Modul 2: Anfangssituationen verstehen und die Struktur planen I

• Wege, um aus den verschiedenen Interessen, Zielen und Ressourcen von Arbeitgeber/-in und Arbeitnehmer/-in mit Hilfe des Kopplungsfensters eine gemeinsame Arbeitsbasis zu schaffen
• Vorstellung und Ausprobieren von Methoden
   

Modul 3: Anfangssituationen verstehen und die Struktur planen II

• Wege, um lösungsorientiert Veränderungsansätze zu finden und Lernprozesse einzuschätzen
• Behinderungsbilder und ihre Rolle im Jobcoaching
• Ableitung der Struktur des Jobcoachings über den Klienten/die Klientin und den Betrieb
• Vorstellung eines Auswertungsbogens zur Dokumentation, gleichzeitig als Leitfaden für die Praxis dient
   

Modul 4: Fähigkeiten fördern und Anforderungen gestalten I

• Schwerpunkt: Jobcarving
• Zergliederung und Zusammensetzen von Arbeitsprozessen, um aus Einzeltätigkeiten behinderungsgerechte Stellenprofile zu schaffen
• Durchführung von Tätigkeitsanalysen an realen Arbeitsplätzen
• Einstieg in die konkrete Arbeit im Betrieb
• Vorstellung der typischen Interventionsbereiche des Jobcoaches anhand von Beispielen
   

Modul 5: Fähigkeiten fördern und Anforderungen gestalten, Teil II

• Suche nach kleinschrittigen Lösungsmöglichkeiten, mit denen positive Entwicklungen angestoßen und Lernprozesse angeregt werden können
• Erarbeitung einer methodischen Umsetzung
• Erste eigene Erfahrungen als Jobcoach und Reflexion dieser durch ein Rollenspiel
• Behandlung des Themas: Zusammenspiel von Beziehungsnähe auf der einen und Überblick in der Distanz auf der anderen Seite
   

Modul 6: Konflikte verstehen und lösen

• Verstehen einer Situation aus den unterschiedlichen Perspektiven der Beteiligten
• Erkennen von typischen Krisenmustern und Geben von Impulsen zur Veränderung
• Entstehung von Abwehrreaktionen bei Einzelpersonen und in sozialen Systemen
• Üben eines konstruktiven Umgangs
• Verständnis der eigenen Reaktionen und Auflösung von persönlichen Blockaden
   

Modul 7: Ergebnisse stabilisieren

• Nachhaltigkeit der erzielten Veränderungen
• Möglichkeiten betriebsinterne und externe Unterstützungsangebote zu nutzen und Konflikten vorzubeugen
• Persönliche Herausforderungen des Themas Abschied und der angemessene Umgang damit
• Wiederholung
   

Modul 8: Erlerntes zeigen und Abschied nehmen

• Exkursion zum BBW Soest
• Kolloquien
• Gelegenheit für eine persönliche Reflexion der Weiterbildung
• Ausblick auf die künftige Arbeit als Jobcoach
• kleine Abschiedsfeier

Bei Fragen zur Bewerbung und den Inhalten der Weiterbildung wenden Sie sich bitte an:
Dörte Pulla
Weiterbildungsleiterin
Telefon: 0160 8716956
E-Mail: pulla@fokus-job-coaching.de

Bei Fragen zur Verwaltung (Verträge, Zahlungsabwicklung, Bildungsscheck) wenden Sie sich bitte an:
Christof Marquet
BBW Soest
Telefon: 02921 684236
E-Mail: christof.marquet@lwl.org

Weitere Informationen zur Weiterbildung:
www.lwl‐jobcoaching.de

LWL-Inklusionsamt Arbeit
Von-Vincke-Straße 23 – 25
48143 Münster
E-Mail: inklusionsamt-arbeit@lwl.org
www.lwl-inklusionsamt-arbeit.de